火车上，邻座一位旅客发牢骚：“现在工作太难找了。工厂招普工，竟然要求身高一米七以上。个子低就不能把工作做好吗？”我问他，是不是工种对身高有要求？他赶忙摆手带摇头：就是组装个自行车嘛！现在很多厂子对员工要求都很苛刻，老板不像前几年厚道了。这让他觉得很不可思议。

从前些年的招工难到如今部分行业的就业难，我想，这大概是转型时代的中国的一个缩影吧。如果这位旅客身处钢铁或者煤炭业，那么，他面临的可能不是老板的严苛要求，而是饭碗能否保住的问题。

从2012年开始，煤炭行业一年不如一年，员工工资不断下降，以致很多煤企根本发不出工资。伴随着煤炭行业亏损面的不断扩大，煤老板们昔日的豪气不再，很多人选择逃离，“煤二代”们也正在遭遇停薪留职或转岗分流。

除了钢铁和煤炭，很多传统企业也都遭遇转型难题。

2015年11月30日，在毫无征兆的情况下，一丁集团突然宣布破产，董事长不知去向，留下了一个令人唏嘘和错愕的结局。这个估值高达50亿元的商业帝国，因为盲目转型互联网而“猝死”，不能不让人扼腕。

面对互联网的冲击和传统模式的失效，企业似乎集体患上了一种怪病，叫转型焦虑症。不转型，在过去的传统模式里硬挺，只能慢慢等死；但是，像一丁集团这般盲目转型的，又会死得更快。这就是中国传统企业必须面临的现实。在此背景下，去年中国GDP增长破“7”至6.9%，创25年以来新低，也就不足为奇了。

但是，物极必反，否极泰来。任何事情都有两面性，在经济下行的压力下，风险与危机同在。一些人看到的是寒冬萧索，另一些人则看到了即将到来的春之希望。

与传统产业的萧条相对应的，是新经济的快速崛起。去科技城、中关村创业大街、创客家园走一走就会看到，那里蓬勃的活力与前者的惨淡恰相对应。

经济繁荣时，你好我好大家好，很多问题都会被掩盖；只有在经济不景气时，那些原本存在的问题便会慢慢凸现和暴露。可以说，经济转型对“好”企业和“坏”企业，都像是一次大考——分数低的必然淘汰出局，分数高的则跃升到一个更高的台阶上，进入更快的发展轨道。

今年两会上，李克强总理在政府工作报告中，首次讲到，发展“新经济”，是要培育新动能，从而促进中国经济转型。

何为“新经济”？

“新经济”的覆盖面和内涵很广泛，它不仅仅指三产中的“互联网+”、物联网、云计算、电子商务等新兴产业和业态，也包括工业制造中的智能制造、大规模的定制化生产，等等。大企业在“新经济”时代可以大有作为，小微企业同样也会有丰富的机会。

回顾历史，每次经济转型都是技术创新和突破的催生剂。1857年、1929年的两次世界经济转型，分别引发了以电气和电子技术为标志的技术革命。1980年代以后，“第三次浪潮”席卷世界，各国都相继开始了以计算机技术为核心的信息化革命。中国30年改革开放的历程，实际上就是在重历、追赶和完成世界上的后两次产业转型，并取得了举世瞩目的伟大成就。如今，新常态、新经济为又一次转型吹响了进军的号角。

可以预见的是，经济转型的过程，往往是新的创业英雄走上历史舞台的阶梯。谁能以前瞻的眼光抢得先机，谁就能成为经济转型时代的赢家。