刘小兵

摘 要：为了保证国有企业各项工作的有序开展，提高企业的综合市场竞争力，需要做好相关的管理工作，提升整体的管理水平。通过增强国有企业中层干部的综合素质，提高他们的工作效率，对于国有企业更好的发展有着积极的推动作用。

关键词：国有企业；中层干部；管理水平；发展现状；综合素质

市场经济体制改革步伐的加快，为国有企业长期稳定的发展带来了良好的发展机遇和巨大的挑战。在此优势影响下，国有企业的相关领导者应该积极地转变工作思路，加强企业的干部管理，为自身战略目标的实现提供可靠地保障。

一、国有企业干部管理的相关特点

作为国民经济的重要组成部分，国有企业干部工作能力的高低，影响着企业的工作部署。根据国有企业的性质，可知企业干部管理的特点主要包括：（1）思想觉悟高，中层管理者可以对当前的形势做出正确地判断。民主作风良好，善于合作共事，团结同志，密切联系群众；（2）企业的中层管理人员具有强烈的事业心和责任感，在思想和行动上自觉遵守企业的各项规章制度，相关的管理行为符合企业的实际要求；（3）中层管理人员实际的经营管理能力强， 具有胜任岗位职责所要求的组织能力，文化水平及专业知识达到了具体的岗位工作要求；（4）对于“三个代表”重要思想及科学发展观的认识全面，整个队伍的政治素质好。

二、现阶段我国国有企业干部管理工作中存在的问题