全职妈妈不好当

自从生了二宝后，同学晓云辞职当了全职妈妈，全部的精力都投入到孩子和家庭。时间长了，她发现丈夫对家里的大事小情关心越来越少。灯泡坏了要自己换、下水不畅要自己想办法，而且丈夫说起话来也更理直气壮，“一天不用上班，就家里这点事儿有啥难的。”这让晓云感到十分没有安全感，感慨此前多年的自我投资都瞎了，开始怀疑自己当初的选择了。

豆子

奕星 心理咨询师：

亲爱的豆子，回答问题之前，请允许我对晓云及所有的全职妈妈表达最崇高的敬意。在全社会还一边倒地用事业好不好、能挣多少钱来衡量一个人的价值时，全职妈妈们毅然担负起育儿这一根本不计入GDP统计的无偿劳动，难道不伟大吗？

所谓安全感就是渴望稳定、安全的心理需求，具体表现为确定感和可控性。全职妈妈们与以往的社会关系脱离、没有了稳定的收入、失去了支配时间的自由，进入一个职场经验完全无助于打拼的新情境，难免会有迷茫、不适和焦虑。如果做一个调查，我完全相信没有安全感将以压倒性高票，成为全职妈妈们的头号大敌。

然而，不可否认的是，全职妈妈们安全感防线崩溃、陷入价值迷失，很大原因是混淆了价值评价体系。简单地说，价值评价可分为外部评价和内部评价。商业社会通常用车子、房子、票子、收入、职位等外部评价体系来衡量个人价值。但作为全职妈妈，劳动付出无法有效量化、劳动价值无法货币化，因为陪伴对孩子的影响是潜移默化的，母爱与孩子之间的化学作用不具有标准程序，教育的成果可能要在十几二十年后显现，如果仍旧用外在的经济评价体系来衡量自身价值，不可避免会陷入价值迷失。……