□贾晓

（河南省有色金属地质矿产局第二地质大队河南郑州450016）

地质勘查行业人力资源管理与开发战略

□贾晓

（河南省有色金属地质矿产局第二地质大队河南郑州450016）

本文首先对现代企业人力资源管理发展趋势进行了简单概括，阐述了地质勘查行业人力资源管理的当前现状和存在的问题，进而对地质勘查行业人力资源管理提出了建设性的开发战略，寄希望对我国地质勘查行业人力资源管理水平的提升有所帮助。

地质勘查；人力资源管理；存在的问题；开发战略

本文DOI：10.16675/j.cnki.cn14-1065/f.2016.08.080

1　现代企业人力资源管理发展趋势

人力资源是进行社会生产最基本和最重要的资源，是国民经济中特殊的部分，在社会组织中处于首要的地位。因此在企业发展的所有资源活动中，人力资源占据主导地位和关键地位，只有拥有丰富的人力资源的企业在未来的发展中，才具备坚实的基础和巨大的上升空间。根据全球社会和经济的发展，当前企业人力资源管理具有以下发展趋势：（1）人力资源管理和开发成为企业战略规划及战略管理中的不可或缺的组成部分，对企业的总体发展战略有巨大的支持和推动作用；（2）人力资源管理中的人力资源的身份化将转向职业化，人才竞争将以能力取胜，人才将具有充分的流动性；（3）随着人力资源管理与开发的法规不断完善，因此，人力资源的素质和绩效提升将进一步得到重视；（4）知识经济的到来促进了人力资源发展的专业性和创新性，因此企业对人才潜能的挖掘和对人才的培养成为人力资源管理的重要任务。……