杜 娟

（上海外国语大学国际工商管理学院，上海 200083）

基于分享经济理论的员工持股计划模式比较及借鉴

杜 娟

（上海外国语大学国际工商管理学院，上海 200083）

从理论上讲，员工持股计划是企业激励机制的一部分。员工持股计划属于长效激励的一种，它起源于美国，主张劳动者不仅有获得劳动报酬的权利，也有作为资本持有者获得报酬的权利。员工持股计划在美国、日本等发达国家都取得了成功，这些国家员工持股计划的发展既有共性，又有各自的特点。为了更好地激励企业员工，我国一些企业效仿西方发达国家的做法，实施了员工持股计划。但由于起步晚，法律法规不完善，存在的问题较多。本文基于分享经济理论比较借鉴国外先进经验，回顾国内发展历史和现状，通过案例分析探讨了我国员工持股计划的管理实践。

分享经济理论；员工持股计划；模式；比较与借鉴

1 引言

传统的公司治理，所有权与经营权的分离往往带给组织内部不可避免的矛盾。公司股东和经营者甚至员工追求的目标不完全一致：股东追求公司效益最大化，经营者追求短期业绩最大化，而员工则追求丰厚的薪金福利、更多的休息时间。60年代中期以后，西方社会通货膨胀与失业并发，马丁•威茨曼于1984年发表了《分享经济》一书，提出了自己的见解。他认为根本弊病在于工资分配制度，由于工资固定，因此由成本决定的商品价格固定，在应对市场收缩时只能减产，造成的后果就是大量工人失业。……