纪成君，邹　菡

(辽宁工程技术大学 工商管理学院， 辽宁 葫芦岛　125105)



女性参与董事会与企业价值的关系
——对董事会女性配额制度合理性的检验

纪成君，邹菡

(辽宁工程技术大学 工商管理学院， 辽宁 葫芦岛125105)

摘要：受传统观念的影响，女性一直更多地承担着家庭责任，社会经济责任却被忽略。文章在董事会参与公司治理文献的基础上，以中国创业板的企业为研究对象，采用2012—2013年上市公司数据，研究女性董事与企业价值之间的关系，并探讨女性董事的受教育程度和专业背景的调节作用，进而检验女性董事配额制度的合理性。结果表明，只有经过附在女性董事上的资本调节后，女性参与董事会才能促进企业价值的提升。

关键词：女性董事；女性参与；董事会；企业价值；受教育程度；职业背景

一、引言

长久以来，在中国女性都被赋予“贤妻良母”这样的角色定位，社会经济角色被削弱。然而，随着社会经济的发展和人们思想观念的转变，这种情况正在发生着变化。大学毕业生中，女生超过一半，女性研究生中比例接近50%；大部分拥有高学历和丰富工作经验的企业女高管通过自己的聪明才智和社会网络为企业创造了价值。在福布斯最新公布的全球富豪榜中，不少女性都荣登前列。那么，女性能否在经济社会中担任更重要的职务，运用自身独特的价值呢？不同国家、行业都针对女性管理者可能会遇到的“玻璃天花板”问题采取了相关措施。2003年，北欧国家就率先规定公司女性董事的最低比例要求，经过调查，这种硬性规定的确为企业带来了明显的业绩和价值提升。……