■文/张春晖

打造阳光开放高效的现代化兵器集团

■文/张春晖

内蒙古北方重工业集团有限公司的企业文化建设工作，坚持以和谐发展为宗旨，以学习创新为动力，在培育企业精神、提炼经营理念、推动制度创新、塑造企业形象、提高员工素质等方面进行了积极探索。

企业文化工作开展情况

突出专项文化，文化体系建设进入挂果成熟阶段。2000年以来，北重集团进一步拓展企业文化内涵，明确企业愿景，在深化五种军工文化的同时，结合企业实际又相继提出并推进安全文化、精益文化、廉洁文化等专项文化，实现了企业文化与生产经营的深度融合。公司历届领导班子对企业文化建设的认识不断深化，提出并大力践行“建设阳光、开放、高效的现代化北重集团”的企业愿景，进一步拓展、丰富了企业文化内涵。企业文化建设为公司成功应对持续复杂严峻的宏观经济形势提供了强大思想保证和精神动力。

明确工作思路，推动企业文化融入生产经营全过程。公司坚持“一、五、六”的工作思路，即明确一个定位：以“和”为基石的接力文化；实施“五个一”工程，即从公司到各成员单位行政一把手，每年做一次企业文化的辅导报告，每年写一篇企业文化方面的论文，每年听一次企业文化的汇报，每年拨一次企业文化的费用，每年表彰一两个企业文化的先进集体和个人；开展“六个融入”实践活动，即推动企业文化融入企业发展战略、融入制度体系建设、融入经营管理活动、融入安全质量管理、融入员工行为规范、融入团队建设。……