山西大学商务学院 秦晓芳



积极组织行为学促动下组织健康的评判方式

山西大学商务学院 秦晓芳

摘 要：社会经济的快速发展一方面推动了各类企业的快速转型，另一方面更是促进了组织健康的研究。组织健康的评判方式按照其发展的趋向，现阶段已经将个人、组织、社会等范畴列为评判切入点。但是，对于在评判过程中所存在的不足，本文作为辅助同样引入积极组织行为学视野，并且是探索组织当前健康评判方式的主要指标之一。

关键词：积极组织行为学 组织健康 组织健康评判模型

积极组织行为学的兴起为当代组织健康的发展提供了极为丰富的理论和经验。组织健康评判在传统研究过程中研究的主要是抑郁、压力、悲伤等负面情绪对组织和员工的影响，但是，管理者在研究过程中所持有的态度却是被动消极的。按照现阶段组织健康的已有评判方式，其主要集中在财务健康、员工健康、社会、员工、组织收益等方面。然而，此类标准却并不能完全覆盖组织健康发展的内外层面，这也是组织健康需要积极组织行为学作为理论和实践指导的主因之一。

1 积极组织行为学对组织健康的影响

在组织健康过程中，组织健康以其关注企业内控和外部延展的特征而使得其与积极组织行为学的研究发展具有趋同性，比如积极组织行为学的应用可辅助组织正确看待组织健康和组织个人健康的动态发展需要，这也是组织行为学和心理学所倡导的。……