何少亭

青年是企业最宝贵的财富。在复杂多变的社会思潮下，青年员工的思想工作也需要顺应时代潮流的发展变化。尤其是人力资源需求极大的施工企业因流动性强，工作环境艰苦，导致企业青年职工流失这一现象日趋严重。如何有效把握青年员工思想现状，做好心理引导、疏导，留住青年员工，解决发展中的人力资源瓶颈已经是不少施工企业迫在眉睫需的问题。

1 青年员工思想的诉求变化分析

随着时代的不断进步和社会发展，青年员工的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻的改变。员工的思想观念、价值取向等发生改变。青年员工的思想相对比较活跃，比较容易会受到社会上各种所谓新潮和新派的影响。还有的员工意志相对来说比较薄弱，碰到挫折和困难的时候比较容易情绪化，甩不开思想包袱。员工自我设计、自我奋斗意识强，经济意识、利益观念浓厚，要求他们自我牺牲、无私奉献，不计名利得失难度加大。项目思想工作缺失加剧青年员工思想问题。除了客观原因人才流失还有许多主关原因，一些辞职的员工抱怨认为自己不被领导重视，工作成绩得不到肯定，没有发展前途。或者缺乏良好的工作环境，人际关系紧张，与领导没有沟通渠道等，这些原因也暴露出我们基层项目员工思想政治工作存在的问题。

2 思想深处的“非物质”需要

根据马斯洛的需求层次理论，员工在物质生活条件，生活环境和福利待遇等基本需要得到满足后，必然会追求更为高级的需求层次。……