摘 要：本文阐明了人事档案向本人开放的好处和外商独资企业拒收档案的理由。

关键词：人事档案；向本人开放；外商独资企业；拒收档案

1 人事档案应向本人开放

每个人都有一份人事档案，它记载和反映着个人的经历和德才等方面的情况。人事档案是组织人事部门在了解人、使用人的过程中逐渐形成和丰富的，同时，它也是组织人事部门（不仅仅是本单位）了解人、使用人的重要根据。某些特殊人物的人事档案还是研究某些历史事件、民族和国家变化、发展的重要资料和文献。所以，对于人事档案的保管是十分重要的。

但是，纪录个人各种信息的人事档案，在涉及个人自身利益时，自己无权查找，被所谓的“保密”拒之门外。里面究竟记录了什么，本人无从知晓，查看人事档案成为极少数人的特权。前些年，不少地方的组织人事部门，为了保证人事档案的真实性，对人事档案特别是老同志的人事档案进行了清理，剔出了那些不实材料，这是十分必要和值得称赞的。但是，仅此还不够，还必须进一步，更彻底一点，即将人事档案向本人公开，并形成一种制度，每件装入档案的材料都应与当事人见面，如有意见可在其上申述。

实行档案向本人公开的政策，我想至少有以下几点好处：

第一，可保证人事档案的真实准确性。人事档案的要求之一，就是装入其中的每一件材料必须真实准确。只有这样才能科学地反映人们的历史，同时也为了解人、使用人提供可靠的根据。……