赵巧霞

摘 要：人事流动是市场经济环境下的一种人力资源优化整合的过程，适当规范的流动可以人事档案管理带来益处，反之增加困难。加之重建档案的日益增多促使档案的可靠性直线下降，带来不良影响。此外，由于不规范的人事流动，常易出现较多弃档的情况，造成人档分离的现象。本文针对人事流动对人事档案管理的影响予以分析探讨，针对性的制定了一些有效的对策，对人事档案工作的优化具一定重要意义。

关键词：人事流动；人事档案；管理；影响

现今，我国市场经济正处于快速发展时期，倡导科学化的资源配置管理，人事的流动为现背景下的人力资源进行不断优化，对推进社会的飞速发展具积极意义，更加凸显人才的价值[1]。但是频繁的人事流动也给人事档案管理带来一定问题，对事业及行政等单位人员造成一定影响。下文将对带来的具体影响予以分析。

1 人事档案管理现状

（一）人事档案信息量少，无法反应个人有效信息

常由于历史上的原因，人事档案较为注重个人的政治方面，对其政治历史、社会关系等政治化内容记录的较为详细，而对于其实际的相关情况、工作业绩材料缺乏，对诚信、个人业绩等方面资料不够完整，使人事档案不能良好的反应人员的全貌，促使使用者无法获取有效信息，无法满足市场经济制度下对人才的需求，从而导致人事档案的利用率低下。

（二）制度不健全，相关法律冲突

人事档案相关制度规定，任何人不得查阅、借阅本人或直系亲属的人事档案，但此项规定本身就侵犯了法律中所提到的知情权[2]。……