葛欣玥

摘 要：没有人是天生的领导者，但是，在成功的领导者身上，我们总是能够看到某些相似的人格特质。现代以来，人格特质理论的探究越来越受到学者的关注。人格作为领导特质中的一个因素，是其最稳定的成分，很多人格特质无疑与有效领导力之间存在着相关联系。本文从人格特质的角度，将领导者的类型进行了划分，研究了他们的性格特征对其领导工作的帮助，并对不同类型的领导人格特质提出了改善建议。

关键词：领导者；人格特质；完善

1 人格特质的研究

（一）何谓人格特质

这个世界上没有两个一模一样的人，除了缘于生理上的不同，还包括心理上的差异，这具体体现为每个人都有自己独一无二的的性格。由于人们的先天性基因、后天受教育程度、成长环境等因素的不同，人们会逐渐形成专属于自己的在日常生活中稳定地、长期地呈现出来的性格特征，即人格。

现代以来，人格特质理论的探究越来越受到学者的关注。人格作为领导特质中的一个成分，是其最稳定的因素之一，许多人格特质无疑与有效的领导之间存在着紧密的联系。所谓的人格特质是指，在不同的时间以及不同的情境中有着相对一致的行为特点和方式的一种倾向。换句话说，人格特质是在组成人格的因素中，能引发人们的行为或者主动引导人们的行为，并使个人面对不同类型的刺激都能做出同样的反映的心理结构。

值得注意的是，关于领导者人格特质的研究并不意味着具有这些人格特质的人必然会成为一位卓越领导者，而是指在通常情况下，优秀的、成功的领导者普遍拥有这类人格特质。……