任良俊

摘要：随着信息技术的飞速发展和医疗卫生体制改革的逐渐深入，ERP系统逐渐成为了医院信息化建设与科学化、集成化、精细化管理的需要，其中ERP人力资源管理系统在合理优化配置与开发人力资源中起到了重要作用，为医院领导者提供了决策支撑。该文主要结合某三甲医院ERP人力资源管理系统应用中的实际问题进行探讨，为医院在实施ERP系统时提供参考。

关键词：ERP；人力资源管理系统；医院

中图分类号：TP311 文献标识码：A 文章编号：1009-3044（2016）03-0098-03

ERP是Enterprise Resource Planning（企业资源计划）的简称，是上个世纪90年代美国加特纳IT公司根据当时计算机信息、IT技术发展及企业对供应链管理的需求，预测在今后信息时代企业管理信息系统的发展趋势和即将发生变革，而提出了这个概念。ERP是针对物资资源管理（物流）、人力资源管理（人流）、财务资源管理（财流）、信息资源管理（信息流）集成一体化的企业管理软件。使用客户端/服务器架构，利用图形用户接口，应用开放系统制作，主要包括财务、物流、人力资源等核心模块。

ERP软件是IT技术与管理思想的融合体，ERP系统也就是利用先进的管理思想通过技术实现，以技术手段促进管理水平提升，来达成企业的管理目标。ERP系统是横跨在企业财务、生产、供应、人事、经营之上的综合管理系统，是现代企业的办公方式，是一把手工程和全员运动。不是个人或某一个部门的事情，而是需要全员参与的一项系统工程。医院ERP系统是针对医院信息系统建设……