吴 凡 滕志勇 （越南）杨梅科

越南少数民族干部培养问题研究
——以谅山省为例

吴 凡 滕志勇 （越南）杨梅科※

越南谅山省是越南一个少数民族众多的省份，少数民族干部在其干部队伍建设中扮演着极其重要的角色。谅山省少数民族干部的培养呈现出干部和女性少数民族干部较多、高层次人才少、队伍呈过度年轻化趋势、政策环境弱的基本现状，并出现了整体素质有待改善、数量分布不均衡、年轻化严重、政策有待补充完善等问题，本文对越南谅山省少数民族干部培养存在的问题和原因进行分析，提出可从丰富少数民族干部培养途径、加大培养其他少数民族干部的力度、合理选拔任用各年龄阶段的少数民族干部、完善少数民族干部培养政策等路径，对越南谅山省少数民族干部培养现状进行优化，从而进一步提升越南少数民族干部队伍的素质。

越南谅山省；少数民族；干部培养

越南有54个民族，是一个多民族国家，其中人数最多的民族为京族，占总人口的80%以上，除京族以外的民族统称“少数民族”。越南历来重视少数民族干部培养工作，并积极提倡“少数民族干部管少数民族”这一施政理念。越南在胡志明执政时期提出“只有注重少数民族干部的培训、培养、选拔工作，才能锻造出一支又红又专，能够带动少数民族地区发展的少数民族干部队伍”①（越南）陈代意：《胡志明全集》（卷一），河内：国家政治出版社，2005年版。。胡志明认为，少数民族人数虽少，但意义重大。……