文章来源 《企业管理》杂志



来看看企业中的这些“肥猫”

文章来源 《企业管理》杂志

“肥猫”是指企业中获取报酬过高的高管人员。研究机构“企业图书馆”（Corporate Library）的一份报告显示，2006年标准500强公司总裁平均薪酬为1506万美元，年增长11．5%。美国政策研究所更是发现，2006年美国工资最高的上市公司总裁的平均年收入是普通职员的364倍。即便是2006年亏损高达127亿美元的福特公司，其新任CEO艾伦·穆拉利当年共获得2820万美元薪酬。

中国式“肥猫”的收入增幅也很惊人。研究机构上海荣正的数据显示，2005年上市公司最高年薪平均值在持续四年的攀升后已接近30万元，最高年薪的前20名无一例外都超过100万元。

肥猫透析

“肥猫”的普遍存在，我们不禁要问到底是什么原因？正如拉泽尔（Lazear）与罗森（Rosen）所言：“一旦某人从副总经理晋升总经理，他的薪酬水平可能会在一天之内成倍增加，我们很难说（由于）这个人的能力在一天内就翻番了”，标准经济学认为薪酬水平由边际产出决定，因此很难在传统的边际分析的框架内对此作出解释。

国外解释这种薪酬差距大的代表性观点是锦标赛理论，该理论认为在合作生产和任务相互依存的团队条件下，随着监控难度的增加，大的薪酬差距可以节约监控成本，为委托和代理人的利益一致提供强激励。因此认为加大薪酬差距会提高公司绩效。但是虽然国内外的实证研究结果却是大相径庭的，现实中存在的即便是亏损公司高管却享有高额薪酬的例子也质疑了这种理论解释的普遍适用性。……