陈薇

（ 滁州 学院，安徽 滁州 239000）

从用人单位视角反观大学生职业价值取向
——以滁州学院为例

陈薇

（ 滁州 学院，安徽 滁州 239000）

用人单位调查结果显示，高校需加强大学生职业发展与就业创业教育和指导，帮助学生树立合理的职业价值取向；政府进一步完善政策，优化大学生就业制度环境；用人单位积极承担社会责任，帮助大学生成长成才；家庭转变教育理念，为大学生就业创业提供良好的家庭环境。

用人单位；视角；大学生；职业价值

1999年高等学校实行扩招政策以来，高校毕业生人数逐年增加，2015年高校毕业生将达749万人，比2014年再增加22万人，创下历史新高，这一年也是继2014年“史上最难就业季”后转变为“史上更难就业季”，大学生就业面临更大挑战。如何渡过“史上更难就业季”，作为自主择业的大学生来说，断然不能忽视他们今后的雇主即用人单位的用人导向。本文从用人单位考核选聘大学生的核心要素出发，分析用人单位用人导向对大学生职业价值取向、求职行为和就业结果的影响。

一、用人单位考核聘用大学生的核心要素

本文主要采用问卷调查法，以来校招聘的用人单位为调查对象，共发放问卷150份，回收问卷97份，有效问卷91份。91家用人单位中，私营企业79家，外资企业6家，国有企业5家，事业单位1家，问卷内容涉及单位性质、单位规模、大学生素质要求等多个方面内容。此外，还对部分用人单位人事负责人进行了访谈。调查结果分析如下：

（一）专业学历

对……