刘为琼

（西安职业技术学院，陕西西安710077）



基于知识创新视角下的高职院校图书馆人力资源开发与管理策略研究

刘为琼

（西安职业技术学院，陕西西安710077）

摘要：通过对知识创新的概念与特征的分析，指出人力资源的开发与管理在图书馆建设中的必要性，并从不同角度分析目前高职院校图书馆人力资源开发与管理存在的主要问题，提出了坚持树立“以人为本”的开发与管理理念、创新人力资源开发与管理机制、强化图书馆馆员再教育、建立一套科学合理的考核体系等四个方面高职院校图书馆人力资源开发与管理策略。

关键词：图书馆；人力资源开发与管理；知识创新

0　引言

在知识经济时代，图书馆的人力资源管理是现代图书馆管理的主要部分。随着高职院校内涵建设的深入及管理创新水平的提升，图书馆的作用和社会地位也在发生变化，原来仅聚焦于馆藏规模、馆舍建筑，现在更多转向馆内

1　知识创新的概念与特征

图书馆的知识创新是指建立在以顾客或者读者为主导方向上的一种新型的图书馆管理模式，是基于信息时代和客户多元化需求对传统信息服务内容和方式的创新和发展。因而它服务的内容和形式与传统的图书馆信息服务有很大差异，更多侧重于关注人的因素。而要突破创新主体间的堡垒，就要通过彼此间“人才、资本、信息以及技术”等创新要素的有效衔接，结合人与资源要素的创新，进而实现图书馆知识的价值和服务的价值。……