谈燕

毛洪波的微信资料里，地区一栏显示的是“韩国 釜山”。最近一条朋友圈，他上传了一张当地社区的照片，注释道，“还有10天迎来大桥节开幕，这片区域将是活动主会场。今天又和同事去了次现场，停车场的管理员大叔很热情，看我拿着宣传资料就凑过来问我是不是区厅来准备大桥节的，并问我要了一叠宣传资料，说他帮我发。”

尽管仍不时纠结于韩文对话需要连蒙带猜加手势比划，但4个多月的韩国研修生活，让这位来自黄浦区瑞金二路街道的团工委书记、本次中国研修班的班长，对于当好“别人家”的公务员，有了几分心得体悟。

研修初体验：

陌生感如何打破

毛洪波所参加的K2H（Korea heart to heart心连心）项目，是韩国政府跟外国地方政府的交流项目，面向40周岁以下公务员群体。

“去之前，我特地向区里前几任赴韩的‘前辈们取过经，本届同往的研修员们也早早建立了QQ群和微信群，网上互通有无。”毛洪波说，行前培训让大家有了充分的心理准备，而抵达韩国后10天的集中研修，则很快消除了大家的陌生感。

考虑到研修员来自各个国家，都没有经过系统的韩语培训。韩方根据研修员所讲母语，分成了中国组、英语组和日语组，每组安排相应语言能力的担当，提供的培训教材上，都有各组担当的联系方式，可以随时请教，“系统培训的第一课，就是去韩国外国语大学上课，大家重新做回学生。”回忆起10天的集中研修，毛洪波感触最深的是密集而又合理的课程安排。……