许旭萍

摘 要：随着我国医疗卫生体制的改革，企业医院人事管理工作的重要性越来越凸显出来。本文从分析新时期人事管理工作面临的新局面入手，进而指出当前人事管理工作中存在的突出问题，并从四个方面提出了提高企业医院人事管理工作质量的意见建议。

关键词：企业医院；人事管理；分析

1 引言

在党的十八届三中全会中明确指出要深化医药卫生体制改革，从而为医院的发展指明了方向。而人力资源作为医院的核心资源，对医院的发展具有决定性意义。近年来随着医疗体制改革的深入，企业医院与企业之间的关联性越来越弱，自主性越来越强，面临的市场竞争压力越来越大，以往那种“背靠大树好乘凉”的思想则显得格格不入。在这样的背景下，如何更好的发现、引入、培养优秀的医疗人才，就成为了企业医院人事管理工作的重点内容。可以说，企业医院人事管理在现实中其价值越来越大。

2 新的历史条件下企业医院人事管理工作面临的新局面

近年来随着我国医疗市场的放开和国际化交流的日益深入，大量优秀医疗人才涌入我国，国外的先进的医疗机构也通过各种合作方式进入我国市场，极大的加剧了市场的竞争，因此企业医院人事管理工作面临着一个全新的局面。

2.1 人才流动性更强

随着国内市场的逐步开放和规范，人才的流动性更强，医院与人才之间的关系已经逐步从传统的行政管理的模式向更为灵活的劳动合同性转变，这就使得医院与人才之间成为了双向选择的关系，一方面医院希望留住更好的人才，另一方面人才又希望得到更好的发展，如何实现两者的双赢就成为了人事管理工作的重点内容。……