■　冯璨黄红武朱劲

（湖南省株洲市气象局湖南株洲412000）

浅析气象事业人力资源发展的措施

■冯璨黄红武朱劲

（湖南省株洲市气象局湖南株洲412000）

近年来，气象从业人员在应对我国环境污染等的问题上，做出了较突出的贡献。但是，关于气象从业人员自身的管理问题，我们一直给予的关注不够。作为具有公共部门性质的气象部门,目前实行的还是传统的人事行政管理模式,部门内关于现代人力资源管理方面的论述和专业调查研究刚刚起步,在人力资源管理方面还存在诸多问题。本文分析气象部门人力资源管理问题,提出相应的对策建议,为同行解决相关问题提供一些借鉴思路。

气象部门气象从业人员人力资源管理

1　气象部门的人力资源管理工作出现的问题

1.1人力资源素质结构不合理

现代人力资源管理强调对人力资源的规划、开发和利用，要求对组织一定时期内的人力资源需求和供给做出预测，并根据预测结果制定出平衡需求的计划。受传统的事业单位人事管理制度的制约，气象部门人才流动机制运转效率较低，而且这一问题在短期内无法得以有效解决。目前气象系统进人渠道狭窄，用人单位自主权弱化，而且每年上级部门核准的增人计划非常有限，无法通过较大规模地引进人才来加强人力资源建设。对于绝大多数不适应工作的人员，也无法将其清理出队伍，而只能等到其退休。这些都造成了气象部门现在人力资源素质结构不合理，气象专业人才资源匿乏的局面。……