产业结构转型与劳动关系专业的适应性发展——以广东金融学院实践为例

赵小仕

(广东金融学院 劳动经济与人力资源管理系，广东 广州 510521)

摘要：广东省正处于产业结构转型的关键时期，产业结构转型所引致的劳动力产业间与地域间的流动也日趋频繁，并使劳资矛盾日益突出。因此，围绕广东省劳动关系实践所面临的问题，培养适用的劳动关系专业人才，是广东金融学院劳动关系专业适应性发展的内在驱动力。为此，通过确立专业人才培养的市场定位、凝炼多学科交叉融合的专业特色、实施“一纵三横”的CPE人才培养模式，是该学院劳动关系专业适应性发展的探索路径。

关键词：产业结构转型；劳动关系专业；适应性发展

当前广东省正处于产业结构调整的关键时期，建立以现代服务业为主体，形成产业结构高级化、产业发展集聚化、产业竞争力高端化的现代产业体系，已成为其产业结构调整的主要方向。与产业结构调整过程相伴随，广东省劳动力产业间与地域间的流动日趋频繁，且规模增大，权益诉求多元。特别是在广东省劳动者契约意识不断增强，劳动力队伍结构趋于年轻，教育文化程度与技能水平明显提高的背景下，劳动者有更强烈的动机来改善其城市所面临的边缘化处境，更难容忍产业结构调整中的权益受损现象。据国家统计局数据显示，2013年我国农民工总数量为2.69亿人，其中新生代农民工已占总量的70%，逾1.88亿人。……