□万　金时　勘，朱厚强丁晓沧[.中国人民大学　北京　0087；.中国科学院大学　北京　0090；.上海静安区卫生计生委上海　0004]



抗逆力对工作投入和工作幸福感的作用机制研究

□万金1时勘1，2朱厚强2丁晓沧3
[1.中国人民大学北京100872；2.中国科学院大学北京100190；3.上海静安区卫生计生委上海200041]

[摘要]基于积极导向，考察个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感的影响及其内在的作用机制。在两个时间点收集变量数据，对382份有效数据进行层级回归分析发现：个体抗逆力对员工工作投入和工作幸福感均有显著的正向影响；而且心理脱离在抗逆力与工作投入、抗逆力与工作幸福感之间均起部分中介作用。最后针对研究结论提出了相应的管理建议。

[关键词]抗逆力；心理脱离；工作投入；工作幸福感

引言

生活节奏加快、信息大爆炸、社会竞争日趋激烈，这些现实问题，对当代职场人士心理健康和工作效率提出了严峻的挑战。近年来，心身耗竭综合征（Burn Out Syudrome）受到社会各界的广泛关注，它是指因心理能量长期被索取过多，从而产生的以极度身心疲惫和感情枯竭为主的综合征，具体表现有自卑、厌恶工作和失去同情心等。该综合征已被列入《精神障碍的诊断及统计手册》。

我国相关的研究也显示，工作压力导致员工身心疲惫、烦躁易怒和高度挫折感，以至影响正常的工作与生活，给个人和组织带来严重的负面影响。中国科学院心理所组织与员工促进中心和智联招聘共同发布的《2013年度中国职场心理健康调查报告》显示，我国各行业从业人员心理健康得分多在60~65分间，幸福感得分则在40分左右。……