摘 要：人才对各企业发展其重要性都是不言而喻的，但由于市场竞争激烈影响，各企业对人才的争夺也日趋激烈。受来自企业内外部两方面因素影响，民营企业人才流失现象比较突出，如何防止人才流失成为民营企业面对的重大问题。本文从人才流失对企业造成的影响出发，分别从民营企业内部和外部两个方面来寻求民营企业人才流失的原因，并提出相应的对策。

关键词：民营企业；人才流失；原因；对策

一、人才流失对企业造成的影响

1.人才流失给企业带来无形资产损失

当前，人才流失是大多民营企业普遍情况。随着市场激烈化程度加剧，人才已经成为企业经营发展的无形资产。缺乏人才的民营企业，其人才资源优势必将匮乏，对整个企业的无形资产也是损失。然后，民营企业人才资源没有经营好，直接关系着企业是否长远发展。最直接体现在民营企业的生产经营、技术创新、乃至生存发展上，人才流失将对企业成本、工作绩效、企业凝聚力产生巨大冲击。

2.人才流失造成企业人力成本增加

表面上看，民营企业人才流失将直接增加企业经营成本，包括流出人才流失成本和获取新人才成本两部分。更深一步讲，除了给企业带来直接成本外，民营企业人才流失造成企业间接成本损失。另外，在大多数情况下，客户通常是通过某个人才来与企业签约与保持联系的，这个人才的流失会引发客户多方面的信任危机，甚至对企业管理产生质疑等。……