赵陶春

马钢集团公司党委宣传部 安徽马鞍山 243000)



马钢培育家园文化的实践与探索

赵陶春

马钢集团公司党委宣传部 安徽马鞍山 243000)

培育家园文化，是企业文化建设的重要组成部分，是通过提升文化力增强企业竞争力的有效途径。大力培育家园文化，营造共建共享的浓厚氛围，有效激发了广大员工携手求生存、奋力保家园的信心和干劲，为马钢克服危机扭亏为盈，加快转型升级发展步伐提供了强有力的精神支持和文化条件。

企业文化；家园文化；共建共享；竞争力。

1 马钢家园文化的提出

随着我国经济发展进入新常态，钢铁行业发展环境发生深刻变化。由于产能严重过剩，钢铁行业发生行业性大面积亏损，马钢也无法幸免，近几年来，有着50多年发展历史的马钢经受了前所未有困难挑战和生存危机。2013年6月，马钢新一届领导班子临危受命，发出了“携手求生存、奋力保家园”的号召，拉开了“共建共享美好家园”的大幕。马钢集团公司党委书记、董事长高海建提出，要大力培育构建“感恩在心、胸有朝阳、公平正义、风清气正”的家园文化，凝聚起全体马钢人攻坚克难的信心和力量，赢得这场生存保卫战的胜利。

2 马钢家园文化的内涵

家和万事兴。“家”是社会的最小细胞，没有哪个“小家”可以脱离环境而孤立存在。对于马钢数万名职工而言，马钢就是他们赖以生身立命的“大家”，是全体马钢人共有的家园。家园文化的内涵就在于每个成员都有着对家人的亲情和关爱，对家庭的责任和担当。……