吴美娜



如何在困难时期做好职工思想政治工作

吴美娜

当前，国有企业的改革正加速向纵深推进，作为“供给侧改革”的先锋、主体，很多国有企业在战略结构调整和转变发展方式的过程中，面临着前所未有的生存考验。企业动荡时期，企业人员而思想政治工作也会出现诸多新情况和新问题，职工思想稳定直接关系到企业的生存发展问题。因此，应找准思想诊治工作的出发点和落脚点，建立一支稳定团结的职工队伍，使企业实现持续健康发展。

困难时期；思想政治工作；分析

受国内经济“新常态”和对国有企业进行“供给侧改革”的影响，大批企业步入新一轮“寒冬”，企业发展面临着前所未有的困难和更为严峻的挑战，企业内部或多或少面临一些不稳定因素，一些消极思想和行为也不同程度地表现出来。如何把握好员工心理和情绪，采取有针对性的措施把握职工意识形态，加强职工思想政治工作，凝心聚力，既要靠企业自身的发展来解决问题，又要找准切入点和突破口，对症下药，从根本上解决问题。

一、当前形势下，导致职工思想不稳定的主要因素

第一，2016年央企国企迎来最大规模的裁员潮，涉及全国几千万人。各大企业纷纷出台减员增效方案，对企业职工进行定编定岗、竞争上岗、离岗安置。处于困境中的企业员工有着强烈的愿望想了解企业亏损的原因、采取的措施及有何成效、企业是否还有发展前途等信息。特别在一批老企业中，对于大批“人已中年”的企业员工来说，如果形势政策宣传不到位，员工就会对企业的形势很担忧，对自己的前途和命运感到茫然、悲观，疑虑过多，猜测过多，从而给职工造成不必要的心理恐慌。……