赵艺璇

(中国人民大学　法学院，北京　100872 )



劳动法上的劳动义务拒绝给付权

赵艺璇

(中国人民大学法学院，北京100872 )

摘要：健康和安全的工作环境是劳动者享有的基本权利之一，而功能在于保护劳动者生命健康权的劳动义务拒绝权，也是劳动者最基本和最重要的权利之一，是影响劳动者生存和发展的基本人权。但法律上的认可和理论上的研究并没有保障劳动义务拒绝给付权的行使。人权存在的三种形态理论为该权利的研究提供了新的独特分析视角,从这一角度研究发现：劳动义务拒绝给付权从应有权利向法定权利再向实有权利转化时会发生必然的“折损”，如何最大限度减少这种必然“折损”是我们在理论研究和法律制定及实施过程中急需解决的关键问题。

关键词：劳动义务拒绝给付权应有权利法定权利实有权利

一、问题提出与分析视角

拒绝权(the right to refuse)是权利主体在某种情形下拒绝履行自己法定义务或约定义务的权利。学界主要是从以下三个角度研究拒绝权：行政法上的公民拒绝权，诉讼法上证人、律师等享有的拒绝权，劳动法上劳动者享有的劳动义务拒绝给付权(以下简称劳动者拒绝权)。〔1〕在中国知网、万方和维普网查阅“拒绝权”，大致可分为上述三类，在月旦知识库以及作者搜集的台湾资料整理，也主要是这三类。劳动者拒绝权(the right to refuse unsafe work)是从劳动者享有的职业健康和安全权而衍生出来的权利，是指当劳动者人身权利面临工作场所内现实或者紧迫的危险，而雇主又未尽到保护义务时，法律允许劳动者享有拒绝履行自己劳动义务的权利，以抵制雇主要求其继续履行劳动义务的请求权。……