丁贞莉

临沂市兰山区兰山街道办事处人力资源和社会保障所

谈创新在企业人力资源规划中的作用

丁贞莉

临沂市兰山区兰山街道办事处人力资源和社会保障所

一个国家的发展取决于这个国家民族创新力的大小，企业亦是如此。只有真正认识到创新对企业发展的影响力，并为之培养出符合企业发展的创新型人才，才能从真正意义上促进企业的进一步扩大与发展.纵观我国企业的人力资源规划，不难发现创新并没有真正被企业所理解，本文就当前企业人力资源规划的现状对创新在其之中的作用进行一个简要的分析。

核心竞争力；创新；人力资源规划

前言：

当今的社会是一个经济高速发展的社会，随着经济全球化速度的不断加快，企业面临的挑战也越来越大。面对当前严峻的经济形式，企业必须正确定位，认识到自身的优点与不足，这就要求企业必须时刻紧跟时代潮流，以一个最新的姿态迎接各个挑战并不断的发展壮大。众所周知企业的运营目标就是利益最大化，与此类似企业的发展关键就是资源配置的最优化，尤其是人力资源的配置。只有把创新与人力资源配置有效的结合起来，企业才能够在经济全面发展的大背景下屹立不倒，成为时代的弄潮儿。

1.创新在企业人力资源规划中的意义及现状

1.1 创新在企业人力资源规划中的重要意义

人力资源规划工作是企业工作的基础，只有将人才进行合理的配置，才能人人各司其职并充分发挥自身的才能为公司取得更大的效益。……