付 娜 李 帅

沈阳地铁集团有限公司运营分公司

基层事业单位人力资源规划与柔性管理

付 娜 李 帅

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我们如今的社会科技正在高速发展，科技发展速度的快慢，与人才在社会当中利用的合理程度有密切的关系。在社会发展的过程中，基层单位渐渐开始重视人力资源的规划问题。不过在实行过程中，难免会出现一些缺陷和不足。本文针对相关问题展开了具体讨论，期望在人才分配的过程中起到相应的帮助效果。

基层事业单位；人力资源管理；问题

社会的发展与人息息相关，个人素质的提高能让社会涌现出更多的人才，这对整个社会的发展而言就是一种飞越和进步。另外，在基层事业单位当中，人员质量有所提升，基层的工作也能有更为迅速的进展。所以在基层事业单位当中，对不同岗位的人才进行合理的安排，能够进一步促进人员积极性的提升，使工作效率得以提升，这是所有的基层单位都应当重视的一项重要内容。

一、现代基层事业单位对人才管理的现状

（一）管理水平低下

现代单位，对人员的管理，存在着一定的缺陷，在工作中没有新意，不能合理地进行人员的安排，造成了人才的浪费，影响了人才能力的发挥，也阻碍了工作的完成速度。在以往的工作中，只为完成任务而完成任务，忽略了人的重要性作用。要改变这一现状，就要改变以往旧的思维管理方法，以“人”为中心点出发，积极、高效、合理地安排人才的工作。……