张文敬 张 峰

兖矿鲁南化工有限公司

浅析企业中层管理人员干部绩效考核制度

张文敬 张 峰

兖矿鲁南化工有限公司

随着市场竞争压力的不断加大，煤化工企业这层管理人员在整体的管理水平能否达到实际工作的具体要求，不仅关系着企业的生产成本，也对企业实际经济效益的持续增加有着较大的影响。因此，需要结合煤化工企业实际的发展概况及生产活动的相关要求，采取可靠的干部绩效考核制度全面提升企业中层管理人员的综合管理能力，促使企业长期稳定、高效的发展。基于此，本文将对企业中层管理人员干部绩效考核制度进行必要地探讨。

煤化工企业；中层管理人员；绩效考核制度；管理能力

煤化工企业在长期的发展过程中为国民经济效益的持续增加做出了重大的贡献，推动着我国经济社会的不断发展。在此形势影响下，为了更好地适应时代的发展要求，全面提高企业的综合市场竞争力，需要健全企业的干部绩效考核制度，提升企业中层管理人员的综合管理水平。

一、绩效考核制度的相关内容

绩效考核制度主要是指结合员工在自身工作岗位上的实际表现，通过有组织的、定期的有效考核，从而对其未来的工作绩效做出综合地评估，最终使实现员工及企业利益最大化的管理制度。合理科学的绩效考核制度可以不断地提高员工在具体工作岗位上的工作积极性，增强他们在企业发展过程中的归属感，对于企业战略部署的制定及调整、实际经济效益的不断增加具有重要的保障作用。……