马宇清

国网安徽省电力公司定远县供电公司

深化县级供电企业员工培训工作的思考

马宇清

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员工培训工作是企业人力资源管理工作的重要内容，也是不断提高员工自身素质及能力的重要措施。随着市场经济的飞速发展，供电企业为了提升自身的市场竞争力，担负起保障人们生产生活重任，履行自己的社会职能，需要对员工培训工作进行重视。因此，加强对供电企业工作人员的教育培训工作势在必行。但是，在县级供电企业当中，培训工作面临很多问题，导致供电企业的培训工作效果不佳。基于此，本文就对深化县级供电企业员工培训工作进行分析和探讨。

县级供电企业；员工培训；工作

1 县级供电企业员工培训的必要性

所谓的人力资源管理，就是运用科学方法，对人力资源进行合理的组织和调配，使人力与物力经常保持最佳比例；同时对人的心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才、事得其人、人事相宜，以实现组织的目标。

作为人力资源管理的具体手段，培训是县级供电企业在目前环境下的最优选择之一。这主要是国企体制、组织架构、企业文化等方面因素所决定的。通过培训，供电企业可以用最小的花费，获得最大的效益。通过培训，一是可以使员工完成从“社会人”向“企业人”的转变。如“同化”企业价值观、规范行为、学习工作技能；二是改进工作绩效。……