王晶洁

新疆煤田地质局一五六煤田地质勘探队

人力资源管理创新的管理理念研究

王晶洁

新疆煤田地质局一五六煤田地质勘探队

目前，我国已经进入知识经济竞争时代，而人是知识经济的主导，所以人才的竞争是当今社会的主要竞争，如果一个单位需要得到持续发展，必须要聘用人才、留住人才，以人才作为发展的推动力，正因如此，人力资源管理占据愈加重要的地位，做好这一工作能够有效的开发人的潜能，从而使工作效率和质量有所提高，完成组织目标。当今世界，由于全球化进程不断加快，在各个事业单位出现人力资源管理发展滞后的态势，人才为了得到更好的发展，实现自身的最大价值，不断进行流动，所以，这些事业单位为了留住人才，必须要与时俱进，提高自身的创新的能力。

事业单位；人力资源管理；问题；创新管理策略仅如此，事业单位的人力资源不合理的配置，造成大多数领导者慢慢的失去了该有的责任心，对于岗位职责模糊不清，这种情况下，当某一个环节出现情况，领导最先想到的不是解决问题，而是撇清关系。进行岗位人才选拔任职的时候，很多内部员工靠关系和职位优势上位，对综合素质和专业水平却视而不见，这种现象的出现，造成了严重的不公平竞争情况，不但留不住真正的人才，反而助长了一系列的歪风邪气，严重影响了就业者的心理。

引言

随着信息化的不断发展，大数据时代正……