王 桐

辽宁省鞍山市铁西区劳动就业服务局

人力资源管理中的薪酬福利管理

王 桐

辽宁省鞍山市铁西区劳动就业服务局

随着全球化趋势的加剧，竞争愈加激烈，团队现代化发展中面临着严峻的考验和挑战。团队在管理中，人力资源管理是其中尤为重要的内容，其中的绩效和薪酬福利管理逐渐成为团队竞争力的重要保障，通过科学的薪酬福利制度，能够使得人员的工作积极性得到激发，促使人员为团队创造更多价值，最终实现团队可持续发展。在实际企事业单位的人力管理中，绩效考核和薪酬福利管理仍然存在很多问题，使团队人力管理的发展受到了一定限制。基于此，本文就人力资源管理中的薪酬福利管理的相关内容进行了分析，并提出相关的改善措施，希望对以后的具体工作起到实际的参考作用。

人力资源管理；薪酬；管理

1、人力资源管理中薪酬福利管理的重要性

1.1 良好的薪酬福利管理体系能起到吸引人才、留住人才的作用，即在招考环节，良好的薪资福利待遇能吸引大量优质人才积极参加，而在工作期间，良好的薪资福利待遇则会提高人才对团队的满意程度，增强人才对团队价值观、管理理念等方面的认同感，从而更加积极的为团队效力，为团队的可持续发展提供源源不断的动力；

1.2 良好的薪酬福利管理体系能在很大程度上满足人员的生活和精神需求，减少其在工作和生活中的不良情绪，并为人员营造一个良好的全面发展环境，从而引导人员在团队工作过程中树立起强烈的主人翁意识，增强其对团队的归属感，更好的为团队发展奉献自己的力量；……