李文芮

国网河南扶沟县供电公司

企业政工干部绩效考核的新模式探讨

李文芮

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企业政工干部是管理队伍的重要组成部分，企业政工干部工作本身具有一定的特殊性，因此在整个企业的绩效评估工作中企业政工干部工作的绩效考核也具有特殊性的地位。由于政工干部的工作性质特殊性较强，在企业绩效管理中对政工干部绩效考核的地位也较特殊，因此，企业管理人员绩效考核的关键在于对其政工干部绩效的考核。应紧抓政工干部的理论知识与政治素养，对企业政工干部的绩效考核还应结合其实际的工作特点，以便于激发政工干部的工作积极性和促进企业目标的快速实现。

企业政工干部；绩效考核；新模式

1 企业开展政工干部绩效考核的重要作用

在企业的人力资源管理中政工干部的绩效考核工作属于一个必要的环节，其主要具有以下两个方面的意义：首先，通过政工干部的绩效考核工作能够量化政工干部的工作，对其进行相应的评估，使考核结果有效地衔接培训进修、职称评聘、职位升迁以及工资酬劳等；采用全过程、开放式、主动的、动态的管理方式对政工干部进行管理，最终使企业人才的培养质量得到保证。其次，通过绩效考核能够使政工干部对自己的工作情况具有充分地认识，并且将自身的优势与不足进一步的明确下来，在未来的工作中真正的做到扬长避短，最终能够有效地促进企业政工干部的良好发展。……