关晓旭

国网内蒙古东部额尔古纳市供电有限公司

新经济时代企业人力资源管理创新分析

关晓旭

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随着我国经济的迅猛发展，市场经济体制不断健全和完善，从而给企业带来巨大的发展机遇和严峻的挑战，因此，在新经济时代，紧跟时代步伐，制定科学的发展战略，不断提高自身的综合实力，成为企业生存和发展的关键因素。作为企业管理工作中不可或缺的一部分，人力资源管理质量的高低，直接影响到企业的竞争实力，所以，创新管理模式，不断提高人力资源管理工作的质量，成为企业提升整体实力的重要途径。

新经济时代；人力资源管理；创新

人力资源又被叫做劳动力资源或劳动力，是对整个社会经济发展起到推动作用的具备劳动能力的人口总和。于20世纪被彼得·德鲁克教授提出，作为当今社会经济发展的重要资源，人力资源管理的职能将从传统人事行政管理职能向战略性人力资源管理职能转变，已经成为企业发展的核心竞争力。但随着经济全球化的不断深化，科学技术、社会经济与政治文化变革的各项特性愈加凸显，如广泛性、复杂性与不确定性等，这都对人力资源管理造成了极大的影响。

1 企业人力资源管理的发展现状

企业人力资源管理是目前我国企业发展过程中十分重视的一个方面，我国企业的发展过程中已经将企业人力资源管理进行了一定程度的完善，但是在现阶段中，我国企业人力资源管理中仍然存在着一些问题有待解决，这些问题的存在制约了我国企业的未来发展。……