叶 超

塔里木大学

目标激励理论在大学生管理中的运用

叶 超

塔里木大学

新时期由于大学生的就业形势日益严峻，生活环境也逐渐复杂，加之信息化社会的影响，传统大学生管理的模式已显得捉襟见肘，存在着很多管理上的漏洞。面对新时期的新情况，我国一些知名的综合性大学已经将目标激励理论运用于大学生管理实践，并且收到了由于传统管理方式的实际效果，对于提高大学生的素质也具有促进作用。本文介绍了有关目标激励理论的相关概念，探讨了具体的目标激励理论应用策略，最后提出了该理论在大学生管理中的侧重点，以便增强的促进目标激励理论运用于具体管理实践的可操作性。

目标激励；大学生管理；应用

近些年来，随着大学生社会生活方式、信息以及就业岗位和就业方式趋向多样化，传统的大学生管理方式显现出不少弊端。在这种巨大的挑战与压力之下，国内的部分高校将管理学中的目标激励理论应用于大学生管理工作中，不仅提高了教育工作者工作的效率，还很好地提高了大学生的综合素质。

1 目标激励理论概述

目标激励理论的首创者是美国人彼得·德鲁克，著名的管理专家在1954年代写了《管理实践》一书，第一次提到通过目标激励的设立，用来引导和约束人的行为，把个人的实际需求和目标相融合，从而使人能够奋起。后来该专家又进一步解释了目标管理，企业目的的实现和任务的完成，要变成总体目标与分期目标，管理过程中，企业应该通过总体目标和分期目标的引导作用来约束和鼓励员工的行为。……