杨禹杰

平煤神马建工集团有限公司土建处河南平顶山

加强企业人才开发及人力资源管理

杨禹杰

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我国国情决定了大多数企业的灵活和创新性，但是由于历史的原因这些企业在发展过程中都缺少规范的管理。目前许多企业在人力资源管理方面存在众多问题，但是企业的前进和发展归根结底都要依赖于人的推动。在竞争激烈的市场中，企业的存活率并不高。为了企业的发展，企业管理人必须要加强人力开发以及人力资源的管理。

企业；人才开发；人力资源管理

1 企业人力资源管理简析

1.1 管理目标

企业战略性人力资源管理有着鲜明的管理目标。众所周知现代社会中知识和人力资源的重要性已经一显无疑。在这一过程中人力资源实际上已经成为了社会和企业发展过程中最为重要的资源之一，因此这也导致了企业也越来越重视人力资源的管理和开发。其次，企业在面对内外环境的变革和挑战时之前传统的人力资源管理模式已经不能适应企业的进一步发展，因此这实际上要求在确定管理目标的同时合理的采取新的人力资源管理方式，从而能够在此基础上使人力资源管理有效的发挥其战略导向的重要作用。

1.2 基本内容

企业战略性人力资源管理包括了诸多内容。通常来说战略性人力资源管理即SHRM这一概念包括了人力资源管理和企业发展战略等两部分的基本内容。……