王 琪

国网江苏省电力公司南京市溧水区供电公司

企业人力资源薪酬福利管理探讨

王 琪

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薪酬福利是指员工在为企业提供智力劳动或者是体力劳动的过程中所应获得的各种酬劳以及奖励，其中薪酬主要包括工资、奖金以及津贴等，主要可以分为物质性报酬以及非物质性报酬；福利主要可以分为两种：一是法定福利，即从法律意义上来讲，企业应当向员工提供的“五险一金”；二是非固定福利，即指企业根据自身经营和业务情况向员工提供的补贴、节日福利等，具有人性化和多元化的特点。本文就薪酬福利管理在人力资源管理中的应用进行探索研究，并在分析问题的基础上提出相应的创新解决策略。

企业；人力资源；薪酬福利管理

在当前激烈的市场竞争中，企业现代化面临严峻的挑战和考验，为了谋求自身长远发展，占据更大得市场份额，建立完善薪酬福利管理体系是十分有必要的，通过协调两者之间的关系，相互促进，为企业创造更大的经济效益。总的说来，薪酬福利管理是现代化企业内部管理中不可或缺的内容，直接影响到员工的工作积极性和工作效率，当前多数企业确立薪酬福利待遇，以此来调动员工工作积极性，为企业谋求更大的利益。由此看来，加强对人力资源中薪酬福利管理研究是十分有必要的，对于后续理论研究和实践工作开展具有一定参考价值。……