李 林

辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司

新形势下工会政工工作中的人文关怀探讨

李 林

辽宁大唐国际阜新煤制天然气有限责任公司

现代企业制度的形成，企业职工的思想也发生了很大的变化，因为外界环境发生的变化，但是很多职工的思想还没能跟得上形势的变化，很多想法和观念还处于比较落后的状态。工会是负责传递新思想新潮流的阵地，所以工会必须充分发挥自己的桥梁和纽带作用，把思想政治工作做好，向企业职工输送人文关怀和心理疏导。本文从新形势下工会政工工作中的重点内容展开讨论，提出几点有利于人文关怀思想干预顺利开展的可行性措施。

企业工会；政工；人文关怀

企业工会管理是现代企业中重要的组成部分，能够对企业产生极为深远的影响。但是，目前为止，我国企业在进行工会管理的过程中，产生了很多的问题，主要表现为：职工思想观念过于落后，无法顺应时代的发展，职工向利性越来越明显，利益变为了人与人交往的前提，岗位竞争越加激烈，职工思想逐渐变为复杂化，工会能够有效地改变职工思想上的缺陷，因此，做好企业工会政工工作就变得重中之重。

1 新形势下工会政工工作中人文关怀的工作意义

一个有活力的团体，应该是一个允许个性化和差异化存在的集体，政工工作者应注重增强企业内部的活力和文化，提高企业内部政工机制建设的水平和力度，促进政工工作的科学展开。……