卢艳韦

滦县社会保险事业局

浅谈社会保险在人力资源管理中的作用

卢艳韦

滦县社会保险事业局

现如今社会经济快速发展，企业制度也呈现出新现代化的趋势，并逐渐成熟。市场经济形势下，人力资源管理在企业发展中发挥着极为重要的作用，人力资源管理的效果将直接影响到企业的经营发展情况。要做好人力资源管理，就需要从社会保险方面着手，使得企业的经济效益得到提升，更好的实现现代化的建设。本文就社会保险在人力资源管理中的作用进行分析，并提出相应的管理策略。

社会保险；人力资源管理；作用

社会保险是为了对失业、疾病以及年老等社会风险的危害进行分担，国家通过法律措施对社会保障基金进行设立，如果劳动者遇到社会风险，能够给予一定的物质上的支持。社会保险主要涉及5个方面，有养老、失业、医疗、生育和工伤保险，有助于社会经济的稳定发展。社会保险是一种福利保障制度，由企业提供给员工，有助于企业的稳定发展。

一、人力资源管理中社会保险的作用分析

社会保险是一种福利制度，主要分为5个方面，有养老、失业、医疗、生育和工伤保险。[1]这些保险都是企业以员工的实际利益作为出发点，让员工享受到真正的实惠，更好的促进企业的发展以及社会的进步。

社会保险在人力资源管理中能够很好的激励员工。企业的福利对于员工的工作积极性、主动性等会产生直接的影响。绝大部分员工在企业福利的激励下能够提高积极性，主动参与到企业工作中，为企业创造更大的价值。……