谭永刚 赵 利

莱芜市莱城区水务局

人力资源管理中的薪酬福利管理

谭永刚 赵 利

莱芜市莱城区水务局

薪酬管理作为人力资源管理的重要板块，作用日益突出，只有建立合理有效的薪酬管理体系，才可以吸引人才并且留住人才。然而，我国目前很多企业的人力资源薪酬管理普遍存在许多问题，有的甚至已经成了制约企业可持续发展的瓶颈。本文通过介绍人力资源薪酬管理的作用、分析人力资源薪酬管理中存在的问题、提出改进策略，以期能够对我国企业人力资源薪酬管理提供些许借鉴之处，从而能够有效促进我国企业管理的优化性，加强我国经济结构的发展。

人力资源；薪酬管理；问题；对策

1 、薪酬福利管理在人力资源管理中的作用

1.1 有利于企业成本控制

从企业的角度看，员工为企业付出了劳动，企业就应该支付报酬，这样循环往复，企业才能保证其运营的正常与稳定。从这个层面上讲，薪酬是企业所作出的一项人力资本的投资行为，由此而获得的收益就是员工劳动而创造的利益与价值。在此基础上，企业可以通过薪酬管理来控制企业的运营成本。一般而言，薪酬成本管理是企业非常重视的问题，员工薪酬水平的高低直接影响着企业日常运营成本，进而会影响企业的盈利水平及其市场占有率。因此，企业对于员工薪酬成本的控制能力和可操作性都比较高，即企业只有通过合理的薪酬成本控制，才能降低总成本。……