张 明 何 新 龙 琳

国网北京市电力公司培训中心

提高电力培训的针对性和有效性的措施

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对于电力企业的培训管理工作而言，培训项目的开发是一项十分重要的工作，其是否成功能够与企业的长期稳定发展产生直接性的关系。因此在实际工作开展中需要根据自身实际情况对培训体系不断进行完善和优化，对培训方法进行创新，并不断提高员工的个人素养与职业技能，从而使企业的核心竞争力不断提高，在激烈的市场竞争环境中，企业能够更好的发展。

电力培训；针对性；措施

1 加强对电力培训的意义

1.1 员工培训和开发有利于提高员工自身素质和工作能力

加强企业员工培训和开发有利于提高员工自身素质和工作能力，对于员工未来发展有重要帮助作用，企业员工只有在工作中不断提高自身能力和素质，才能在竞争激烈的职场中找到自身的位置，避免被市场所淘汰。因为企业重视员工的培训和开发是有利于员工的重要举措，所以员工对电力企业的忠诚度上升，从而使企业人才的流动率减少，有利于企业节约人力资源成本，增加企业内部员工的凝聚力和稳定性。

1.2 为企业获得长远发展提供源动力

现代企业在发展中已经证明了员工素质对企业素质的影响，企业对人才的管理是企业发展的不竭动力。对于企业培训，可以让新员工更好地融入到企业生产环境当中，提升老员工的职业技能，以实现企业与员工的协同发展。……