邢同茂

山东潍坊华芝堂医药连锁有限公司

民营企业人力资源管理存在的问题及对策探讨

邢同茂

山东潍坊华芝堂医药连锁有限公司

民营企业作为我国企业经济体的重要构成，对促进我国经济的繁荣与发展起着十分重要的作用。人才资源作为民营企业发展的动力核心，能否有效开展人力资源管理活动在一定程度上决定着民营企业的发展壮大甚或衰败没落。如果不能有效改善和规范人力资源管理，将会严重制约民营企业的进一步发展壮大。虽然有部分民营企业也意识到人力资源管理方面存在的困境，但当前，中国大部分的民营企业在人力资源管理践行层面仍然有不少漏洞，束缚了民营企业的发展。

民营企业；人力资源管理；问题；对策

1 、民营企业中人力资源管理面临的现状

1.1 人力资源经营理念不明确和人力资源管理观念模糊

民营企业领导人对人力资源管理的认知有偏颇，其管理思想不够开放，不能向部门放权(职责界定不到位)，对公司内任用的亲属无约束力(亲属随意或有意无意干扰部门职责)。外来员工担心被不公正信息伤害而违心服从、讨好领导人亲属。以亲属关系影响组织架构和规章制度，导致管理层次和管理程序错乱。

人力资源是企业的第一资源，企业发展的成败在一定程度上取决于人力资源管理的践行效能。但是由于我国当前市场经济发展还不是很成熟，多数民营企业对人力资……