芦莹莹

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生

人力资源培训在现代企业中的作用

芦莹莹

中国人民大学劳动人事学院人力资源管理专业研究生

在激烈的市场竞争之中，最值得去竞争的就是企业人才，人才也正是提升企业最有力的核心竞争力，这也是促进企业更好和更快发展的主要影响因素。企业不断的对人力资源进行开发才是企业生存以及发展的根本保障，这和企业的培训体系存在很紧密的联系。由此可知，只有不断地开发和管理好企业中的人力资源，并且对其进行投资，才能够更好的让培训在人力资源管理环节中的重要作用体现出来。本文探析了在人力资源中的相关培训分析，以及培训在人力资源管理环节中的重要作用。

人力资源；培训；作用

自21世纪以来，人才战略便已经吹响号角，人力资源已经作为企业核心的推动力量应用于各个企业。而人力资源中最基本的资源就是“人”，人的主观能动性、素质修养、职业道德、技能水平等等，已经成为对企业是否能够发展壮大的关键。企业需要符合自己战略发展的人才，那么就需要更加系统、专业的人力资源培训，以适应企业本身的发展需要，并发挥人力资源最大的价值，为企业所用，并且系统化的人力资源培训能够保证人力资源的衔接与交替。

1 在人力资源中的相关培训分析

1.1 培训的相关内容分析

对于每个行业中的培训，其实就是将这个行业中的主要技能以及知识进行传递，例如：行业的相关信息、行业的理念、以及行业的技能等等，在整个传递到过程中就包含着老员工以及新员工等等，这也是传授企业的知识以及基本技能的主要过程。……