张懿宁

齐齐哈尔公共资源交易中心

人事档案管理研究述评及方向

张懿宁

齐齐哈尔公共资源交易中心

人事档案的建立是一种人才信息工程，有利于提高社会公共信息的透明度，人事档案的管理是现代人力资源管理的重要组成部分。本论文从人事档案的定义和特点出发，揭示了人事档案管理述评和不足，并找出原因，最后对人事管理发展方向提出了预见性的观点，以期为企事业单位的人事管理工作提供实质性的参考。

人事档案；管理研究；发展方向

现阶段，人事管理作为人力资源工作的重要组成部分，它受到的研究和关注度也越来越多。那么怎样管好人事档案、把人事工作做好，以此来满足我国当前的国内新的发展趋势也就变得特别重要。但现在我国人事档案在管理方法等环节上仍是问题频出，这就要求我们去及时得进行解决和完善，下面我就从阐述人事档案管理的定义和特点出发，肤浅的分析一下人事档案管理的现状不足和未来方向。

一、人事档案的基本定义和特点

(一)人事档案的定义

人事档案是人事管理活动中形成的，是记录个人自然情况及个人与社会各方面活动的真实性记录档案。在我国的人事管理制度中，人事档案是一项最基本且具有非常重要参考价值的文档文件。在企、事业和公务单位的人事管理制度中，人事档案不仅涵盖了每位员工的身份证明、基本学历、薪资待遇、工作经历等个人情况，也记录每个员工的品德作风、工作能力等客观评价情况，是每位员工转正定级、职称申报、办理保险以及考据相关证明时起着凭证、依据和参考的作用。……