刘海平

（上海梅山钢铁股份有限公司，江苏 南京 210039）

关于运用网络练兵模式提升职工技能的探索与实践

刘海平

（上海梅山钢铁股份有限公司，江苏 南京 210039）

梅钢“十一五”规划一期和二期项目建成投运，新产线、新工艺、新技术的集中引入，尤其是公司“两个领先战略路径”的确立和建设一流钢铁企业目标的提出，使企业对员工技能水平的快速提升有着迫切需求。广大青年员工在信息化时代对技能提升培训模式也有新的期待。基于企业内在需求和员工自身需求，梅钢公司进行了运用网络练兵模式提升职工技能的探索实践，并取得了较好的技能比赛和练兵效果。

技能提升；网络练兵；探索应用

当今世界，科学技术日新月异，企业之间的竞争日趋激烈，谁慢半拍，谁就有可能落后几年，甚至于被市场淘汰。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，乃至于引领整个行业的发展，必须不断培育、发展、壮大自己内在的核心竞争力。而企业核心竞争力的形成与积聚，归根结底离不开一支高素质的员工队伍。这支高素质的员工队伍包括三类人群：即具有高瞻远瞩战略眼光与丰富管理经验的管理人员，具有超前和超强创新意识与能力的技术人员，具有高技能、高水平的操作维护人员。对于制造行业来说，尤其如此。

员工素质是由思想理论素质、科学文化知识、技能操作水平等诸多因素组合而成。其中任何一种因素都不是与生俱来、一成不变的，只有通过后天的不断学习才能获得并提高。……