对于每个家族企业来说，传承都是一个重大的课题，它不仅关系到企业的成败，更直接影响到家族的兴衰。

说到传承，重中之重是年青一代的培养与成长。年青一代不仅是家族企业的接班人、家族的继承人，更寄托了社会和民族的未来与希望。习近平主席2015年在谈到统战工作时提出关注年青一代健康成长，引导他们致富思源、富而思进，做到爱国、敬业、创新、守法、诚信、贡献。指出重视和加强家族企业年青一代培养的重要性，并为如何引导“创二代”顺利接班，用好财富指明方向。

作为一个传承了四代人的家族企业，我们很早就开始关注家族第五代的培养问题，研究实施了一些有针对性的方式和方法，比如成立了家族教育中心，有意识地带领第五代感受家族文化和企业精神。2015年家族有三位第五代成员加入了家族委员会，与第三代、第四代一同参与家族的管理，为这个传承了127年的家族企业注入了新的能量。

有人问过我：是什么推动着“李锦记”，从一个生产蚝油的小作坊起步，走过了100多年的风风雨雨，并持续健康地走向未来？还有人问过我：当今很多知名家族纷纷曝出不和的新闻，为什么你们“李锦记”家族可以做到大家都以家族和睦和企业发展的前景为共同关注点？

我的答案是，以“思利及人”为核心的家族精神。

多年前，父亲李文达于台湾得刘太希大师的训词格言，其中“修身岂为名传世，作事惟思利及人”尤令父亲感触颇深。

中国传统文化自古推崇的两项核心内容是：义和群（或公）。……