工作以后还把“努力”当免死金牌的人还真不少，如果你还没有醒悟，那建议你问自己两个问题：1.你可以不“努力”吗？当然不行。2.你的工资是按“努力”来计算的吗？当然不是。所谓绩效，也就是你做了多少和你做得多好，与你流了多少臭汗没有半点关系。

所以，“努力”这样的褒义词，最好留给别人去评价，而不是自已来标榜。“我已经努力了”这话，无非是掩饰自己叫苦、认怂：“我已经累到不行了，这活儿还是别找我了吧。”这样的情况出现三次，基本就耗光了主管对你的信任。

如何体现“努力”的价值？

首先是取得实质的成绩，并增加“努力”的可见度。尤其是碰上不可能完成的任务，再怎么努力也不可能有好的结果，这时更要让主管能看到你的“努力”。

其次是创造惊喜，在指令之外主动升级，超乎要求地完成工作，才能获得超乎期待的评价。

同时，积极寻求他人援手也是一种努力。有这样一个经典故事：父亲让孩子移走花园里的石头，孩子想了各种办法，石头纹丝不动。父亲问：“你用尽全力了吗？”孩子说是。父亲说：“不，你还没有尽全力，因为我就在你旁边，你却没向我求助。”很多人把“努力”与“埋头苦干”简单划上等号。

台北著名的欣叶餐厅，早年有一招传遍业界：老板明知座无虚席，还要叫自己的儿子在候位的客人面前，反复去看有无空位。他儿子看似白跑了整个晚上，其实客人感受到了这家店待客的热忱和满满的努力。

“努力”是越说越不值钱的东西，只有做出来才能变现。努力是一种精神，但要让你的努力有价值，需要智商，更需要情商。

摘编自 经济学人公众号 燕子坞主人