马华学

（江苏省司法警官高等职业学校，江苏 镇江212003）

限制减刑罪犯矫正激励的制度建构

马华学

（江苏省司法警官高等职业学校，江苏 镇江212003）

目前，限制减刑罪犯的矫正激励主要体现在五个方面：分级处遇制度、内在激励——公平、内在激励——尊重、内在激励——鼓励、给予适当的物质奖励。这些矫正激励措施并没有突破传统教育矫正的藩篱，我们在罪犯的教育改造工作中存在一系列困局：缺乏统一规范的制度设计；矫正目标过于泛化；激励失衡引发监管客体之间的矛盾。因此，必须构建基于需要理论的经济激励制度，包括罪犯适度工资制度、最低限度的社会保险制度；构建基于目标管理理论的行为导向制度，包括罪犯改造生涯规划制度、罪犯内部管理制度；构建基于强化理论的文化矫正制度，包括内部文化建构、外部文化建设。

限制减刑罪犯；矫正激励；制度建构

随着监狱关押的限制减刑罪犯数量的逐步上升，限制减刑罪犯的监管问题给现有的管教模式带来了新的问题和考验，特别是针对限制减刑罪犯的矫正激励问题，困扰着监狱民警，也日益受到监狱学理论界与实务界的广泛关注。限制减刑罪犯的矫正激励工作是监狱矫正工作体系中的一个重要组成部分，对于维护监狱安全稳定、培养罪犯劳动情感、重塑罪犯人格等具有重要的现实意义。本文试就限制减刑罪犯的矫正激励进行制度重构，以期有助于监狱的矫正工作实践。……