20世纪70年代末生。曾经的外企职业经理人，今天的自由撰稿人、专栏作家。著有散文集《你有权以自己的方式长大》。

中年面试，追求的是棋逢对手，将遇良才；也是直面自己，将心瓶倒尽再重装的契机。

写了这么多期职场专栏，有一个职场大课题还没有写到：面试。

人往上走，正常来说，面试的次数应该是越来越少，而非越来越多。这一方面是因为职业变动不会像新鲜人那样轻易频繁，另一方面是因为求职的主要途径不再是海投简历，而变成了由猎头或业内人士穿针引线，有的放矢。

我个人觉得现在这种面试比新鲜人阶段的更加舒服。这种舒服，倒不是指新鲜人阶段的面试基本都在冰冷的会议室里进行，而现在的面试通常在老总办公室，或咖啡厅的皮沙发上，而是，在现在这样的面试里，我更像我自己。

新鲜人阶段的“群面”，甚至杀出重重包围之后的二面、三面，都要求人保持一种鸡血的状态。这一点儿也不奇怪，符合大家对年轻人的期待。办公室里最不缺的就是倦怠感，谁也不想再招一个暮气沉沉的年轻人进来。

而人们对一个中年人（看出来了吗，我一直在避免用这个词）的期待，则要复杂，同时也简单得多。这个时候，人的气质风格都已经基本定型，可塑性下降，优劣势鲜明，你是不是适合这个职位，是就是，不是就不是。

前几天我参加了一个面试。职位是朋友介绍的，一个对我来说全新，但很感兴趣的领域。和对方老总在办公室相谈甚欢了半小时之后，他告诉我，我得按照人事流程补一个笔试。……