赵春红，唐海霞，李兰霞

（漯河医学高等专科学校第二附属医院，河南漯河462300）

ICU护士离职意愿原因分析及应对措施

赵春红，唐海霞，李兰霞

（漯河医学高等专科学校第二附属医院，河南漯河462300）

ICU是收治各种危重症患者的高风险场所，专业技术精细，对护理人员的要求非常高，护理人员工作量大，身心压力较大，待遇差，以致护理人员产生职业倦怠，不断离职。分析其离职原因并采取应对方法。

ICU；护士；离职意愿

在卫生保健领域，护士被认为是职业压力较高的人群之一［1］。护士离职率高是普遍存在的问题，也是导致护士短缺的重要原因之一［2］。当前，全球护理人员的高流失率进一步加重了护理队伍的缺编问题，这将进一步增加护理人员的工作量和工作负荷，造成更多护理人员因为高工作压力而离职，形成人员缺编的恶性循环［3］。尤其是在重症监护病房（ICU）这种现象更为明显，ICU是集中救治危重症患者的高风险场所，代表着一所医院的医疗救治和护理技术水平。患者病情多变，生命体征不稳定，加之ICU配备大量监测、抢救及诊疗设备，护理工作项目、种类烦琐，专业技术精细、复杂，造成ICU护士承担的护理任务重、工作负荷大、精神高度紧张，影响工作质量，从而产生了职业倦怠，多数护士要求更换岗位，甚至辞职。本文通过对我院ICU近几年护理人员进行调查研究，分析ICU护士职业压力现状及相关因素并采取干预措施，以改善护士的工作状态，减轻护士工作压力，调动其工作积极性，加强ICU护士留职愿望，促进护理队伍的发展，现报道如下。……